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    ”瞧他这狗腿子样！”有人小声嘀咕着。

    穆世杰听到了，却没有拍桌子喊谁说的站起来之类的话，他知道现在公司一定有很多人对自己不满。

    严格来说，霍不凡对公司进行的强制性更改，第一个被集火的，就是他了。

    别人会觉得穆世杰把公司卖了，而穆世杰一边要让霍不凡满意，一边又要应付底下人的不满。可谓两头为难。

    但他始终相信，自己不会看错人。

    既然公司已经卖了，自然要按照既定的道路去走。

    也许用不了多久，他们就会发现，今天的决定没有错！

    股东大会结束后，霍不凡和宁雪晴又去公司上下溜达一圈。

    这一次，员工们不再像昨天那样用好奇和审视的目光打量这两位公司的新掌权者。

    他们眼里都是崇拜和狂热，工作这么久以来。没有哪个管理者像霍不凡这样，让他们觉得贼有干劲！

    浑身的血都在燃烧，恨不得立刻就拼命的投入到工作当中去。

    霍不凡没有因为员工们表现出一副爱戴的样子，就立刻许诺他们什么好处。

    有些话可以说。有些话不可以说。

    说了，你就得做，而且还不能改。

    现在许诺的任何好处，都将伴随这个公司直到永远。在没有必要的情况下，霍不凡不会轻易开口。

    不过到了研发部门的时候，他还是主动提及会往这个部门注入一大笔资金，千万起步，希望他们能够尽快拿出新产品来。而且这笔钱并不是说多退少补，如果你花一百万经费就能研发出让他满意的东西来，剩下的九百万，就是研发部门的奖金。当然了，如果给你们一千万，却需要花一千五百万，那对不起，扣工资。

    具体每个产品的研发费用是多少，霍不凡打算回头在研发部门内独立一个设计小组。这个小组直接向最高层负责，他们不需要参与研发过程，只要根据市场需求以及理论推算出一个大概的数字就可以了。而设计小组，则会受到督察部门的管控，如果被查出与研发部门同流合污。提高研发成本，将进行起诉，绝不留情！

    研发部门的一群老少爷们，激动坏了。

    工作是干嘛的？

    有个段子说的很好，我上班就是为了赚钱，别跟我谈理想，我的理想就是不上班！

    霍不凡熟读《捭阖策》，自然明白与穷人讲话，就要从利益作为切入口，他们要的就是钱，你谈别的都白搭。

    之后，公司又进行了一次宴请，这次霍不凡和宁雪晴算是正式入场，没有随便吃两口就走人。
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