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    经济社会发展到今天，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样吸引和留住人才。

    许多企业都在绞尽脑汁、想尽办法引进人才，投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工各方面的能力，以形成企业独特的人力资源优势。

    但现实的情况是，企业在发展过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。

    莫岚建议道：“要不，给他们一份长期合同？”

    姜戈懂她的意思，就是加上“巨额违约金”，想走可以，把钱留下，这不失为一个应对挖墙脚的办法。

    不过，留得住人，留不住心，一样没有多大用处。

    思忖半晌，他开口说道：“想走的人留不住，想留的人不会走，现如今技术型人才还是比较好找的。”

    实际上《功夫熊猫》的成功，是故事内容结构、动画制作质量和动画统筹制作三者结合的成果。

    简单点讲就是，光有动画制作技术是不够的。

    莫岚想了想，道：“也对，就跟我们的歌曲、电影、电视剧一样，歌手、导演、演员固然重要，但最关键的是……”

    说到这，忽然顿住，抬眼看向姜戈，加重了音道：“你。”

    姜戈咧嘴一笑，道：“我吗，就那么一点点的重要。”

    然而，是他们小看了自己的员工。

    “钱”固然重要，可“梦想”同样重要，以前，是既赚不到钱，也看不到梦想，自打跟了姜戈，不仅吃香的喝辣的，还制作出了第一国产动画电影。

    再有就是，哪个娱乐公司会给底层员工票房分红？就凭这一点，跳槽是不可能跳槽的，这辈子都不可能跳槽的。

    华风传媒已不再是从前的那个华风传媒，可以说是固若金汤，谁来都碰一鼻子灰。


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