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    幸福感，不是来自忙碌，而是来自与家人无忧虑的自在相处。

    可惜，现在的华夏国，年轻一代，闲的比较多，而中年一代，忙得也比较多。

    闲余劳动力可能只利用了五分之一，忙的那一部分人，却要承担着全部人口的生活和工作。

    闲得忧，忙的也忙，幸福感越来越少。

    哪像他们富耀集团，到点了，基本上能够准时下班，拿的钱也不少。

    富耀在人力资源上的开销是挺大，但因为各部门分管的工作忙中有序，彼此之间基本上能够互相理解，扯皮的破事少，运转得十分畅顺，利润非但没有下降，反而更高了。

    当然，这也跟王钟沧一再强调，今年不对外扩张，抓紧时间练好管理功有关。

    齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。

    王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。

    剔出了好些不合格的管理人员，也提拔了不少有能力的管理干部。

    贪腐的极少。

    好些高管指望着王钟沧啥时在群里吱一声，大家一起去国际和国内股市上赚透明的大钱，也没谁还盯着私下里的一些灰色收入。

    所以……富耀集团总公司和分公司的员工们，幸福度爆满。

    见王钟沧就是不承认，汪忠横也没有硬栽。

    不管怎么说，几大机构想增编，是好事。多解决一些专业大学生的毕业就向，将来多培养几个出色的内政人才，比到时候急急地再征调一些毛头小子，要有效率多了。

    这几大机构的人手，一向就是紧缺的，非常缺。

    可以说，缺人手的程度，仅次于医疗界。

    当然，这两方的专业人士确实是在要求和标准上，比其他行业的要高一些。

    但毕竟国家也有专门的院校来培育这两类的年青人才，只不过目前的培育制度还不够完善和科学，毕竟当领导的也没有太多的经验，都是在一步一步地摸索，碰到了不敢担责的领导，那就只有原地踏步踏，一点错误都不敢犯了。
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