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    “我知道你觉得李家是个累赘，可你得知道，自己身上留着李家的血。所谓子不嫌母丑，狗不嫌家贫，如果你真不想管李家，接手后，直接宣布家族解散都行。但我的权力，必须移交给你。你把这当成一个将死之人的固执也好，当成无理取闹也罢，反正事情就这么定了！”老太太道。

    她的倔脾气，霍不凡不是没领教过，可硬要把一个资产过百亿的家族塞到别人手里，估计她还是头一个这么做的。

    其实李家现在发展的还算不错，霍不凡亲手带出来的战略规划小组，如今已经增添到了近百名成员。

    这个小组在李家的地位十分高，甚至比市场部和财务部还要高的多。

    所有李家的运营，规划，都是从这里发出去的。可以说，这就是李家的大脑。

    不知道多少人都在想办法，要从里面挖点人才出来，哪怕只挖到一两个，也可以给公司带来不小的好处。

    然而，战略规划小组没有任何人被挖走过。

    因为李家同样明白这些人才的重要性，给他们开出了天价薪水，你敢挖，我就敢继续提价。

    另外，战略规划小组最初的十几人，已经成了真正的领导层。

    他们对组员进行了严格的洗脑，每一个进组的人，心里都只有一个信念，那就是跟随商业之神的脚步，攀登高峰。

    谁跑了，谁这辈子都会抬不起头来，更会错过山顶最好的风光！

    别看新希望和李家好似没什么业务往来，实际上战略小组的人，都把自己当成新希望的一份子。

    新希望发展的越好，他们就越希望把李家也经营好，好似只有这样，才算跟着偶像的脚步继续前进一样。

    在这种近乎宗教崇拜的信念作用下，想把人挖走，可谓极其困难。

    而李家也在战略规划小组的帮助下，从百亿资产发展数年后，已经总资产翻了四倍。

    再给他们两年时间，就可以重回千亿俱乐部。

    看起来用了四五年时间才重回巅峰，似乎有些慢，实际上把一个从根部腐朽的家族，硬生生创造翻十倍资产的奇迹，已经在世界范围内都堪称罕见。

    这样的李家，还是有点可塑性的，最起码比霍不凡刚接触他们时强的多。

    霍不凡看着老太太，忽然问：“如果我还是拒绝呢？”

    “书恒！”李胜斌沉着脸要呵斥出声。

    他不想和这个地位比自己高太多的侄子较劲，但事关老太太的遗愿，李胜斌必须说话。

    老太太摆摆手，示意他不用吭声，同时对霍不凡道：“你拒绝，我就立遗嘱，传给你儿子。至于你儿子要不要，那我就管不了了。反正你想甩掉李家，门都没有！”


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