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    质疑可以，甚至拒绝执行也可以，但在事后，会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为，同样会给予最少三万，上不封顶的处罚。

    这样一来，新希望的员工在质疑上司命令的时候，会谨慎很多。除非有万全的把握，否则他们不会轻易违背命令。

    而如果你的质疑经过监察组的审核，确定是有效的，将给予最少十万元，上不封顶的奖励！

    处罚的下限轻，奖励的下限高，这让员工们感受到了公司的人性化，也让他们在每执行一个命令的时候，都会下意识的思考，这件事有没有漏洞。

    长此以往，员工们的思考能力得到了大大的提高，任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是，执行力爆表。

    所有从上面下发的命令，到了底层，都被执行的极其完美。

    许多和新希望有合作的公司，都在合作过程中发现，这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员，做起事来，比他们的总监还要厉害。

    这也是为什么新希望的员工，在猎头市场上非常受欢迎的原因。

    被起诉的厂商，现在有点焦头烂额，不知道该如何是好。

    有人直接关门跑路，有人找到新希望的法务部，希望赔钱了事，也有人打算硬抗，还有人去找了霍家。

    但涉及到法律层面，霍家也不会帮他们。

    因为新希望在这件事情上，找到了一个非常完美的点。

    他们不搞那些质量相同的人，只搞伪造防伪标志的。这样的事情，是非常明显的违法犯罪，任你说的天花乱坠，也绝对不可能胜诉的。

    霍家的人那么聪明，又怎么可能趟这趟浑水呢，他们只会远远的避开，不承认自己和这些人有任何关系。

    如此一来，敢继续伪造防伪标志的人，一个都没了。

    这些被起诉的厂商，也登上了新希望的官方网站，让所有人消费者知道，哪些人是假冒伪劣的商家。

    各大媒体被新希望的公关部花高价买下了头条宣传位置，铺天盖地的宣传，让厂商们无所遁形。

    现在的人对身体健康问题看的非常重，就算你本来是一个非常正规的大品牌，一次健康方面的危机，就可能让你直接破产。

    而那些厂商，根本就没有品牌可言，他们都是打着新希望的旗号赚钱。遇到这样的危机，自然溃败的比谁都快。

    让他们感到庆幸的是，新希望同意庭下调解，只要愿意赔偿，可以不继续追究法律责任。

    赔偿的金额，根据每一家之前销售的产品量，会有不同的标准。在这方面，新希望要求每一家厂商都提供具体的财务报表，而且要非常细的那种。

    如果让他们查到有遗漏或者虚假问题，那么对不起，官司打定了，不让你把牢底坐穿都算我们输！
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