第(2/3)页

    十五个通过面试的员工，很快便在会议室里集合了。

    他们进入会议室后，有的人一脸忐忑，有的一脸茫然，更多的则在互相打量。很快他们就发现，凡是站在这里的，都属于公司里没什么名气的那种。

    能力强，地位高的，一个都见不到。

    是新总监号召能力不行，所以只能召到他们这样的人？

    坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡，抬头看他们一眼，道：”都坐，别傻站着，我先吃泡面，你们挨个说说咱们这个战略规划部门，第一步要做什么。那个谁，罗玉平。你先说。”

    罗玉平是几人中最老实的那个，突然被点名发言，很是有些紧张。

    他实在不知道自己应该说什么，支支吾吾后。道：”我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。”

    ”怎么调整？有计划吗？”霍不凡问。

    ”这个……暂时还没……”

    ”那就现在想。”霍不凡头也不抬的指着第二个人，道：”姜敏，该你了。”

    姜敏看起来比罗玉平要外向一点，他清了清嗓子。道：”总监问的这个问题，我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要，重要的是，我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适，但总监应该明白，现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变，很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力，才是关键所在，不知道总监……”

    ”你是想问我能不能克服这些阻力是吗？”霍不凡放下手里的叉子问。

    姜敏点点头，这确实是他所考虑的。

    战略规划部门最大的问题，就在于改革方案提出来后，可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话。再好的方案也白搭。

    如果真这样的话，这个部门也就没什么存在的意义了。

    霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因为这个人说话比较直接。而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人，但本身能力还是不错的。

    看着那几人，霍不凡道：”我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问，可能你们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉你们，战略规划中有改革，但不完全是改革，我们的阻力不会像你们想象中那么大。因为我们存在的作用，是给所有人带来更大的收益。并不是要破坏他们的利益。另外，这件事有老太太撑腰，她在公司的地位，应该不必多说。”

    ”老太太一定会支持我们吗？”有人问。

    ”一定会！”霍不凡很是肯定的回答道。

    或许因为霍不凡的语气足够自信。也足够坚定，这些人的表情好看许多。

    他们最怕的就是所谓改革，最后不了了之，类似的事情，在李家这些年，他们已经经历过许多。那些想出头的人，最后都是很惨的下场。
    第(2/3)页