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    实际上这是一份很公平的合同，现在腾龙音乐公司的歌手收入水平，能够比得上好几个中层管理人员的收入了，从1984的收入情况就可以看出，仅合同提成就有250万左右了。

    而能够拿到提成的只有五六个歌手而已，分到每一个人手中的虽然有多有少，但是至少也得数以十万计了。

    但是已经有个别歌手开始自我感觉良好，经受不住其他公司抛出的高薪橄榄枝，一心想着要跳槽了。

    对此朱闻天的态度很明确，这些人事业刚刚有点儿起色，小尾巴就翘了上去，不知道自己有几斤几两了，所以他们想要辞职就直接放行就是了。

    反正最初的时候朱闻天就考虑到了一些可能，对歌手跳槽设置了比较高的门槛，包括违约赔偿金以及其所使用歌曲的版权，跳槽歌手都是沾不上什么光的。

    而且这种事情也得放任发生那么一两起，腾龙不仅能够拿到不低的违约金，同时也可以给同行业竞争对手以警示，朱闻天最清楚腾龙歌手有几斤几两了，等他们挖过去就后悔了。

    “再见，朱先生，有时间您多过来一下”

    等朱闻天踏上停车场内自己的大切诺基二代，姚媛一直送到了车跟前，并且鼓足了勇气说出了一句邀请的话来。

    “嗯，小姚，有些事情你不用太过着急，如果是歌手跳槽的事情，我正有意让其发生一例，让当事者都知道一下其中的利弊呢，所以不用担心什么”

    对于姚媛的话，朱闻天只当自己的猜测是对的，宽慰了对方一句。

    直到朱闻天驾车一溜烟离开，姚媛才很是可爱地嘟了嘟嘴，尔后又是微微一笑，随即返回了演播大厅之内，等待c晚的进一步安排。

    车上朱闻天也在考虑腾龙音乐可能会发生的跳槽想象，左思右想感觉腾龙是对得起这些歌手的，如果不是自己有点儿真本事，歌手跳槽之后应该大概率会后悔。

    而对于腾龙管理层和技术线人员待遇问题，朱闻天也同样进行了思考，随着腾龙的发展壮大，他们的待遇其实也都是水涨船高的，这要归功于最初蒋玉华所定较为先进的人事政策。

    虽然不能说蒋玉华在人事待遇方面政策就领先全世界了，也确实是世界一流的，至少目前固定时空范围内还是非常适用的，这也保障了腾龙人员的稳定性。

    “东家，这都大年三十了怎么”
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