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    现在腾龙仍旧处于产能提升的过程，特别是临近年底的时候，订单数量明显开始了增加，所以经过商量之后，朱闻天和蒋玉华决定，将技术竞赛暗藏到了实际生产过程之中。

    只不过纯技术理论的竞赛改成调查问卷的形式，规定在下班出车间之前统一完成。这个时候大家都累了，又是在更衣室各自独立空间内，所以只能自己填写，不能相互借鉴。

    蒋玉华给中层具体组织者开会的时候，最主要的是强调保密性，真正做到不打招呼，考察工人的真实技术状况。

    届时针对统计出来的上报结果，蒋玉华强调腾龙可能还将进行重点验证，以此防止作假的情况出现。

    当然了，固定时空现在这个时代下，新生代的素质还是不错的，蒋玉华做了要求的情况下，基本上贯彻起来问题不会太大。

    俩人商量出来这么一个竞赛形式，也是为了铸造求真、务实的企业文化，不走形/式主/义，不看表面现象，只注重最为本质的东西。

    这一点是一直以来朱闻天所力求的，就以女知青求职为例，只要不是是面向市场的人员，朱闻天基本上不会管人家的口才如何之类的，他深信打拼是要用双手的，而不是用嘴...

    且说朱闻天在建委配合着拟定申请文件，本来是准备从腾龙调集几个文秘人员拿过来的，不过朱闻天看了一下建委行文的格式，估计腾龙的人也弄不了，于是就算了。

    实际上行文之类的只是次要，能够把事情说清楚就可以了，关键还是建委两人的面子，否则材料再怎么健全，也不一定能够批得下来。

    忙活了好一阵子，等到材料弄得差不多，已经是到了晚饭时间。材料之中还包括了以腾龙名义出的神情材料，以及腾龙现在的基本情况，朱闻天都签了字。

    朱闻天很是佩服建委办公室的陈主任，在材料写作方面，他竟然能够站在腾龙的角度考虑得很是周全，很多情况都是十分熟悉的，简直是不可多得的文秘人才。

    “怎么样，写得不错吧？陈主任可是个了不起的人才，真正的大学毕业生，跟着我们俩干都亏了。

    不过啊，这一次上面也要了陈主任的材料，问过我们两个的意思，应该是让他继续在罗湖电子产业园区继续工作，这个位置吧......”

    前去吃饭的路上，朱闻天提及陈主任的才华，颇为感叹了一下，结果人家的位子竟然也差不多定下来了，还是二把手的位置！
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